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#Patrick Collison
2개의 포스트
특집린스타트업MVP
2026.08.08AI가 린 스타트업을 무너뜨리고 있는가 — 패트릭 콜리슨의 '공격적 탈상관' 선언
2026년 7월, Stripe의 Patrick Collison이 YC Startup School 무대에서 던진 한 문장이 창업 판을 흔들었다. \"AI 시대에는 더 공격적으로 탈상관해야 할지도 모른다.\" 도요타 공장에서 태어나 Steve Blank와 Eric Ries를 거쳐 20년간 전 세계 창업의 표준 문법이 된 린 스타트업이, 코드값이 0에 수렴하는 시대에 왜 흔들리는가. MVP의 진짜 정의부터 Management Science 논문의 RCT 증거, Dropbox·Zappos·Stripe·Anduril의 대비되는 사례, 인지적 L1 캐시 비유, 그리고 2026년 데이터까지 — 인터랙티브 시뮬레이터 3종과 함께 특집으로 풀어낸다.
코어닷투데이75분
리더십HiringTalent Density
2026.05.01당신보다 뛰어난 사람을 뽑아라 — 'Hire Better Than You'가 40년째 살아남은 이유 (2026 AI 시대 실전판)
Lee Iacocca가 1984년에 한 줄로 정리한 채용 원칙 — '나보다 똑똑한 사람을 뽑고, 비켜준다.' 이 문장이 Steve Jobs의 'A는 A를 뽑는다', Reed Hastings의 '인재 밀도', Jason Cohen의 5가지 평가법으로 이어지면서 40년째 살아남았다. 그러나 가장 어려운 질문은 그대로다 — '내가 잘 모르는 분야의 전문가를, 내가 어떻게 평가하나?' 2026년 AI가 채용 평가의 절반을 차지하게 된 지금, 이 질문은 더 무거워졌다. 이 글은 원칙의 역사부터 5가지 실전 평가법, 한국 조직 적용, AI 시대의 변형까지 풀어낸다.
코어닷투데이55분